Management et Action

En entreprise comme ailleurs, la pauvreté du langage implique une pauvreté des pratiques

Il est assez usuel de faire le constat d’un management devenu pathogène, incapable de performance durable en sauvegardant l’envie et la santé des collaborateurs....

Le management par la force : comment l’autorité s’affaisse dans les organisations au profit de la peur et comment sortir de cette spirale ?

En management, il n’y a pas de vérités absolues c’est-à-dire de bonnes pratiques, « magiques », qui permettraient de « faire bien » et de « faire le bien »...

Le changement, meilleur ennemi de la transformation ?

Dans un monde dans lequel les mots sont expurgés de leur sens, bien souvent à dessein, nous ne pouvons que constater la difficulté qui...

Hybridation, présentiel vs distanciel : le vrai sujet, c’est la confiance ( Interview Xerfi Canal)

https://www.youtube.com/watch?v=cTJaRmsUU5g&t=6s

L’entreprise, le management et la romantisation des problèmes.

Si nous nous fions au philosophe Gabriel Marcel, un problème, "c'est quelque chose qu'on rencontre, qui barre la route. Il est tout entier devant...
1...567Page 6 sur 7

Dernières publications

Le management ou l’art de la déception

0
Il est une expérience que tous les managers partagent...

Plaidoyer pour le droit de ne pas être immédiatement simple

0
« Ce qui est simple est toujours faux. Ce...

Article Les Échos « Pas d’éthique de l’intelligence artificielle sans éthique du travail réel » : pourquoi il importe de préserver le jugement humain

0
https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/pas-dethique-de-lintelligence-artificielle-sans-ethique-du-travail-reel-pourquoi-il-importe-de-preserver-le-jugement-humain-2243351 Ethique-du-travail-reelTélécharger

L’axiome de l’onticité du travail

0
Les transformations technologiques invitent les dirigeants à repenser leur...

Pour une éthique du travail réel

0
Toutes les organisations parlent aujourd'hui d'éthique. Elles rédigent des...