Depuis plusieurs ann\u00e9es, des chercheurs et des praticiens appellent \u00e0 la d\u00e9mocratisation des entreprises pour un meilleur partage de la souverainet\u00e9 manag\u00e9riale. Il y a quelques jours, le Conseil des ministres du travail de l\u2019Union Europ\u00e9enne a ratifi\u00e9 une r\u00e9solution sur la n\u00e9cessit\u00e9 de plus de d\u00e9mocratie au travail. Ainsi, comme pr\u00e9cise le communiqu\u00e9 le minist\u00e8re fran\u00e7ais du travail concernant cette r\u00e9solution : \u00ab Ces conclusions r\u00e9affirment aussi l\u2019importance de la d\u00e9mocratie au travail dans le mod\u00e8le social europ\u00e9en, ainsi que la capacit\u00e9 de celui-ci \u00e0 contribuer \u00e0 une croissance soutenable, solidaire et pourvoyeuse d\u2019emplois d\u00e9cents. La d\u00e9mocratie au travail peut ainsi prendre diff\u00e9rentes formes : information et consultation des travailleurs, participation aux d\u00e9cisions de leur entreprise, n\u00e9gociation collective, dialogue social. La mise en \u0153uvre de ce texte permettrait d\u2019am\u00e9liorer la confiance entre employeurs et travailleurs, tout en favorisant un travail d\u00e9cent \u00bb. Il me semble qu\u2019il est difficile d\u2019\u00eatre contre une telle id\u00e9e au moins sur le principe. N\u00e9anmoins le diable est dans les d\u00e9tails. Le caract\u00e8re inachev\u00e9 des d\u00e9mocraties politiques existantes et la d\u00e9g\u00e9n\u00e9rescence de certaines d\u2019entre elles, sous nos yeux, nous invitent \u00e0 la prudence lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019instituer la d\u00e9mocratie dans les entreprises. <\/p>\n\n\n\n
En effet, les limites intrins\u00e8ques de la d\u00e9mocratie sont nombreuses notamment le fait que le niveau d\u2019\u00e9ducation et le niveau de culture qu\u2019elle n\u00e9cessite sont loin d\u2019\u00eatre d\u00e9mocratiques, que l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral ne serait souvent qu’un \u00e9go\u00efsme qui veut s’\u00e9tendre (Bernard Charbonneau) \u2026 \u00c0 cela, il faut ajouter, comme le pr\u00e9cisait d\u2019ailleurs Bernard Charbonneau, que dans toute organisation (Etat, parti politique, entreprise…) la vertu supr\u00eame n’est ni la conviction ni la v\u00e9rit\u00e9 ni l\u2019intelligence mais la capacit\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter l’ordre re\u00e7u. Sur ce registre, la critique de la philosophe Simone Weil des parties politiques est tr\u00e8s instructive : \u00ab\u00a0Un parti est en principe un instrument pour servir une certaine conception du bien public…La tendance essentielle des partis est totalitaire, non seulement relativement \u00e0 une nation, mais relativement au globe terrestre. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment parce que la conception du bien public propre \u00e0 tel ou tel parti est une fiction, une chose vide, sans r\u00e9alit\u00e9, qu\u2019elle impose la recherche de la puissance totale. Toute r\u00e9alit\u00e9 implique par elle-m\u00eame une limite. Ce qui n\u2019existe pas du tout n\u2019est jamais limitable…D\u00e8s lors que la croissance du parti constitue un crit\u00e8re du bien, il s\u2019ensuit in\u00e9vitablement une pression collective du parti sur les pens\u00e9es des hommes. Cette pression s\u2019exerce en fait. Elle s\u2019\u00e9tale publiquement. Elle est avou\u00e9e, proclam\u00e9e. Cela nous ferait horreur si l\u2019accoutumance ne nous avait pas tellement endurcis\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Si la conception du bien public propre \u00e0 tel ou tel parti politique est une fiction, que dire de la conception du bien propre \u00e0 telle ou telle entreprise priv\u00e9e ou publique ? Nous sommes, volens nolens, rattrap\u00e9s par la r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019Homme id\u00e9al pour la d\u00e9mocratie est de tr\u00e8s loin un Homme th\u00e9orique car le fruit d\u2019une vision scholastique de la vie.<\/p>\n\n\n\n
Dans ces conditions, comment la d\u00e9mocratie dans les entreprises pourrait advenir alors que les points d\u2019achoppement y sont encore plus symboliques comme la propri\u00e9t\u00e9 du capital ? <\/p>\n\n\n\n
Un point de vue original m\u00e9rite d\u2019\u00eatre entendu. C\u2019est le point de vue de Georges Sorel (polytechnicien, philosophe, sociologue et th\u00e9oricien du syndicalisme r\u00e9volutionnaire) \u00e9mis dans son fameux ouvrage de 1908 \u00ab r\u00e9flexions sur la violence \u00bb. Il y esquisse ce que pourrait \u00eatre la d\u00e9mocratie appliqu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise et c\u2019est loin d\u2019\u00eatre r\u00e9jouissant : \u00ab un travail conduit d\u00e9mocratiquement sera r\u00e9glement\u00e9 par des arr\u00eat\u00e9s, surveill\u00e9e par une police et soumis \u00e0 la sanction de tribunaux distribuant des amendes ou de la prison. La discipline serait une contrainte ext\u00e9rieure fort analogue \u00e0 celle qui existe aujourd\u2019hui dans les ateliers capitalistes ; mais elles seront probablement encore plus arbitraires en raison des calculs \u00e9lectoraux des comit\u00e9s\u2026 D\u00e9mocrates et gens d\u2019affaires ont une science toute particuli\u00e8re pour faire approuver leurs filouteries par des assembl\u00e9es d\u00e9lib\u00e9ratives ; le r\u00e9gime parlementaire est aussi truqu\u00e9 que les r\u00e9unions d\u2019actionnaires \u00bb. <\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si les mots employ\u00e9s sont vigoureux, Georges Sorel nous incite n\u00e9anmoins \u00e0 ne pas tomber dans une certaine romantisation de la d\u00e9mocratie et de la soci\u00e9t\u00e9. En entreprise, aucun r\u00e9gime de gouvernement ne peut occulter les relations de pouvoirs et d\u2019int\u00e9r\u00eats qui sont toujours omnipr\u00e9sentes. Dans la r\u00e9alit\u00e9, L\u2019Homme ressemble beaucoup plus au portrait qu\u2019en faisait un certain Walter Rathenau industriel, \u00e9crivain et homme politique allemand du d\u00e9but du 20eme si\u00e8cle c\u2019est-\u00e0-dire un Homme pour qui \u00ab la terre est un terrain, la prairie une p\u00e2ture, la for\u00eat une sylviculture, l’eau une voie navigable, le min\u00e9ral un combustible, l’animal une b\u00eate sauvage, un b\u00e9tail, une proie, une vermine, le soleil une source d’\u00e9nergie et un moyen de s’\u00e9clairer, l’homme un concurrent, un consommateur, un sup\u00e9rieur, un employ\u00e9 ou un contribuable\u2026 la divinit\u00e9, une autorit\u00e9 \u00bb. <\/p>\n\n\n\n
La prudence s\u2019impose donc car le mot \u00ab\u00a0d\u00e9mocratie\u00a0\u00bb est loin d\u2019\u00eatre performatif. Face aux insuffisances actuelles des syst\u00e8mes de gouvernement des entreprises, il est bien s\u00fbr raisonnable de chercher la martingale mais il faudrait \u00eatre na\u00eff pour penser que les conditions d\u2019une v\u00e9ritable d\u00e9mocratie d\u2019entreprise puissent \u00eatre r\u00e9unies par le simple fait du Saint-Esprit.<\/p>\n\n\n\n
En attendant l\u2019arriv\u00e9e du v\u00e9ritable Homme pour la d\u00e9mocratie (s\u2019il arrive un jour), cet Homme qui met ses int\u00e9r\u00eats personnels derri\u00e8re l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, cet Homme bien \u00e9duqu\u00e9 qui \u00ab sait gouverner \u00bb et \u00ab peut \u00eatre gouvern\u00e9 \u00bb, il faut trouver des voies de passage entre les r\u00e9alistes tenant du statu quo et les mystiques qui pensent qu\u2019une notion aussi belle soit-elle (d\u00e9mocratie) pourrait changer la donne au sein des organisations. <\/p>\n\n\n\n
Pour ma part, je continue de penser que le pied le plus s\u00fbr \u00e9tant le pied le plus s\u00fbr comme disait Musil. Avant une hypoth\u00e9tique d\u00e9mocratisation des entreprises, essayons d\u2019abord de faire converger l\u2019ensemble des parties prenantes sur la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre soin du travail r\u00e9el. C\u2019est d\u00e9j\u00e0 un immense d\u00e9fi mais il est \u00e0 port\u00e9e de main et pr\u00e9figure la qualit\u00e9 de la performance produite et la sant\u00e9 des travailleurs. La prise en compte du travail r\u00e9el fait moins moins r\u00eaver que les envol\u00e9es lyriques sur la d\u00e9mocratie mais on peut la faire advenir par le truchement d’un commerce des volont\u00e9s et du faire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis plusieurs ann\u00e9es, des chercheurs et des praticiens appellent \u00e0 la d\u00e9mocratisation des entreprises pour un meilleur partage de la souverainet\u00e9 manag\u00e9riale. Il y a quelques jours, le Conseil des ministres du travail de l\u2019Union Europ\u00e9enne a ratifi\u00e9 une r\u00e9solution sur la n\u00e9cessit\u00e9 de plus de d\u00e9mocratie au travail. Ainsi, comme pr\u00e9cise le communiqu\u00e9 le … <\/p>\n