Le rapport ambivalent des jeunes avec les grandes entreprises et \u00e0 une certaine fa\u00e7on de travailler (le travail rationalis\u00e9 ou en \u00ab miettes \u00bb diront certains) ne date pas d\u2019hier nonobstant le feuilletonnage en termes de g\u00e9n\u00e9rations (Y, Z, Alpha) dont la presse et certains \u00ab experts \u00bb ont le secret.<\/p>\n\n\n\n
Pour preuve, ce passage du fameux ouvrage d\u2019Antony Jay, \u00ab Machiavel et les princes de l\u2019entreprise \u00bb publi\u00e9 en 1968 :<\/p>\n\n\n\n
Extrait:<\/p>\n\n\n\n
\u00ab \u2026l\u2019industrie n\u2019est pas intrins\u00e8quement repoussante pour les jeunes intellectuels; le drame vient de la diff\u00e9rence entre ce qu\u2019ils veulent et ce qu\u2019on leur offre. La soci\u00e9t\u00e9 dit en effet : \u00ab venez chez nous. Nous avons des quantit\u00e9s de situations int\u00e9ressantes pour des jeunes gens comme vous. Nos activit\u00e9s en mati\u00e8re de recherche vont de la m\u00e9tallurgie \u00e0 l\u2019astrophysique en passant par la biologie mol\u00e9culaire; nous avons des bureaux et des usines dans tout le pays et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger; il y a bien une niche quel que part pour vous. Nous vous offrons une carri\u00e8re bien pay\u00e9e, s\u00fbre, avec des avantages sociaux. Nos actions sont cot\u00e9es tr\u00e8s haut, notre courbe de croissante est impressionnante, notre nom est synonyme de qualit\u00e9 tout autour de la terre \u00bb.
En fait, ce n\u2019est pas une question de d\u00e9sirer plus, au contraire. Ces jeunes ne sont pas en g\u00e9n\u00e9ral int\u00e9ress\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9, les retraites et l\u2019ascension professionnelle, ils sont passionn\u00e9s par le travail pr\u00e9cis qu\u2019ils accompliront lorsqu\u2019ils d\u00e9buteront. Et c\u2019est la seule chose dont on ne leur parle jamais. On leur demande de se donner pour la vie \u00e0 une institution sans savoir avec qui ils travailleront, ni ce qu\u2019ils feront, et ils sont trop malins pour \u00eatre abus\u00e9s par les adjectifs publicitaires du genre \u00ab excitant \u00bb, \u00ab provocant \u00bb, \u00ab \u00e9largissant \u00bb, qui pars\u00e8ment les communiqu\u00e9s de presse.
Je connais un jeune agr\u00e9g\u00e9 intelligent, vif, entreprenant, qui m\u00e9prisa toutes les grosses soci\u00e9t\u00e9s pour se joindre \u00e0 une \u00e9quipe de 4 quatre personnes. Celle-ci lui offrait ni pension, ni avantages, ni m\u00eame l\u2019assurance que l\u2019affaire passerait le cap des six mois. Mais on lui a dit avec pr\u00e9cision ce qu\u2019il allait faire : cr\u00e9er de toutes pi\u00e8ces et g\u00e9rer le d\u00e9partement des ventes, et il entrevit comment il pourrait s\u2019y prendre \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Visiblement, par rapport au travail, la rupture entre les anciennes g\u00e9n\u00e9rations et les nouvelles, n\u2019est peut-\u00eatre pas aussi criante qu\u2019on pourrait le penser.
En effet, le d\u00e9nominateur commun de toutes les g\u00e9n\u00e9rations depuis celle n\u00e9e juste apr\u00e8s la seconde guerre mondiale jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui n\u2019est-il pas la \u00ab passion du travail pr\u00e9cis \u00bb pour reprendre l\u2019expression d\u2019Antony Jay ?<\/p>\n\n\n\n
En tout cas, \u00e0 l\u2019\u00e8re de \u00ab l\u2019emploi bidon \u00bb (notion th\u00e9oris\u00e9e par Bernard Charbonneau d\u00e8s 1975) et des bullshit jobs (version anglo-saxonne), une telle passion n\u2019a par contre jamais \u00e9t\u00e9 autant d\u2019actualit\u00e9 m\u00eame si le r\u00e9el insiste toujours (n\u00e9cessite de gagner sa vie).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le rapport ambivalent des jeunes avec les grandes entreprises et \u00e0 une certaine fa\u00e7on de travailler (le travail rationalis\u00e9 ou en \u00ab miettes \u00bb diront certains) ne date pas d\u2019hier nonobstant le feuilletonnage en termes de g\u00e9n\u00e9rations (Y, Z, Alpha) dont la presse et certains \u00ab experts \u00bb ont le secret. Pour preuve, ce passage du fameux ouvrage d\u2019Antony … <\/p>\n