{"id":454,"date":"2022-09-27T18:46:07","date_gmt":"2022-09-27T16:46:07","guid":{"rendered":"http:\/\/ibrahimafall.com\/?p=454"},"modified":"2022-09-27T18:46:07","modified_gmt":"2022-09-27T16:46:07","slug":"pourquoi-les-abus-manageriaux-semblent-etre-plus-toleres-que-les-autres-formes-dabus-dans-la-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibrahimafall.com\/?p=454","title":{"rendered":"Pourquoi les abus manag\u00e9riaux semblent \u00eatre plus tol\u00e9r\u00e9s que les autres formes d\u2019abus dans la soci\u00e9t\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Mintzberg, c\u00e9l\u00e8bre professeur de management, a publi\u00e9 sur son blog un article intitul\u00e9 \u00ab<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/hashtag\/?keywords=abusivebossestoo&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6978611264914604032\">#AbusiveBossesToo<\/a>\u00bb dans lequel il met sur le m\u00eame plan les violences sexistes, racistes et manag\u00e9riales. Pour lui, les violences manag\u00e9riales ne sont pas aussi s\u00e9v\u00e8rement combattues que les autres formes de violence dans la soci\u00e9t\u00e9. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mon hypoth\u00e8se est que la phras\u00e9ologie manag\u00e9riale n\u2019obstrue pas seulement la capacit\u00e9 de penser, elle peut aussi induire des comportements narcissiques avec des individus incapables de gouverner leur esprit et donc de travailler avec les autres sans violence. Une telle violence est de fait l\u00e9gitim\u00e9e par l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019entreprise, atteinte&nbsp;qui n\u2019est bien s\u00fbr qu\u2019une victoire \u00e0 la Pyrrhus.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux mots peuvent illustrer cette d\u00e9rive d&rsquo;une phras\u00e9ologie manag\u00e9riale qui peut engendrer une violence symbolique et la violence tout court : le leadership et le talent.<\/p>\n\n\n\n<p>Le leadership d\u00e9connect\u00e9 du management est devenu un label qu&rsquo;on d\u00e9cerne \u00e0 ceux qui ont un pouvoir de d\u00e9cision ou \u00e0 ceux, par strat\u00e9gie d\u2019acteur, qu\u2019on propulse sur le devant de la sc\u00e8ne manag\u00e9riale aur\u00e9ol\u00e9e d\u2019une mission bien d\u00e9termin\u00e9e. N\u00e9anmoins les faits sont t\u00eatus. Un leader sans une connaissance du travail r\u00e9el ne peut fonder son leadership que sur les bons sentiments donc in\u00e9vitablement sur les mauvais sentiments lorsque les choses ne vont pas dans son sens. La l\u00e9gitimit\u00e9 proc\u00e9durale que lui conf\u00e8re un tel label peut donc tr\u00e8s vite se transformer en arme contre ses \u00e9quipes avec des m\u00e9canismes de violence&nbsp;(harc\u00e8lement, pression, emprise\u2026) car pour lui, l\u2019important, c\u2019est l\u2019objectif \u00e0 atteindre, l\u2019intendance doit suivre, quel que soit le prix \u00e0 payer. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le talent : aujourd&rsquo;hui, on ne recherche plus des travailleurs ni m\u00eame des collaborateurs mais des talents. Toute personne r\u00e9aliste comprendra qu\u2019un tel qualificatif est avant tout un instrument marketing mais gare \u00e0 ceux qui prennent cela au s\u00e9rieux. &nbsp;En effet, paradoxalement, si nous tenons au mot talent, on peut dire que nous ne sommes un talent que dans un collectif car le talent seul est un mythe, la production individuelle de richesse une chim\u00e8re. D\u00e8s lors, lorsque vous vous consid\u00e9rez comme un talent nonobstant le r\u00e9el, le pi\u00e8ge de l\u2019hybris n\u2019est jamais loin. Cet hybris est le terreau pour les comportements d\u00e9loyaux toujours teint\u00e9s de violence dans les \u00e9quipes. Ainsi, du moment o\u00f9 la phras\u00e9ologie manag\u00e9riale nous fait oublier que le v\u00e9ritable talent, c\u2019est r\u00e9ussir \u00e0 faire de grandes choses avec les autres, le talentueux par d\u00e9cret a les coud\u00e9es franches pour asseoir sa l\u00e9gitimit\u00e9 par la force et par la ruse.<\/p>\n\n\n\n<p>La lutte contre la violence dans les organisations doit n\u00e9cessairement passer par une lutte sans merci contre la phras\u00e9ologie manag\u00e9riale. L\u2019absence totale de respect pour le langage s\u2019accompagne d\u2019une absence de respect aussi compl\u00e8te pour l\u2019\u00eatre humain lui-m\u00eame disait Bouveresse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi les abus manag\u00e9riaux semblent \u00eatre plus tol\u00e9r\u00e9s que les autres formes d\u2019abus dans la soci\u00e9t\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/454"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":456,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions\/456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibrahimafall.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}